12 принципов команды RedHead

Ключевые идеи и ценности, выделяемые
в сотрудниках RedHead, сформулированы Владиславом Бурдой в 12 принципах.

Эта мини-конституция корпорации является фундаментом для принятия любых решений, связанных с деятельностью в компании.

Основные принципы команды RedHead размещены в одном из залов корпора-
тивного музея и на визитках управленцев компании.

Ставить высокие цели. Вдохновлять личным примером.
Выполнять свои обещания.
И важно, чтобы вовремя!
Превосходить ожидания, делать «немного больше».
Нести ответственность за собственное здоровье (психическое и физическое).
Уравновешивать эффективность и продуктивность. Быть нетерпимым к бесполезной трате ресурсов — как компании и общества, так и своих собственных.
Нести ответственность за то, чтобы удерживать нужных людей в команде. Лучшие люди нужны для лучших стратегий.
Поддерживать прозрачность и подотчетность на всех уровнях.
Быть аутентичным. Найти свой собственный путь. Делать то, что можешь делать лучше всего и что является естественным для тебя.
Продвигать компанию в Прайм, развивая себя.
Воспитывать взаимное доверие и уважение.
Разрушать бюрократию и барьеры между людьми, а не создавать их.
Проявлять настоящую заботу о тех, кому мы служим.

Корпоративная идентичность RedHead

«RedHead» — это «рыжая голова», в которой рождаются самые инновационные и самые креативные идеи.

Основа бизнеса и стратегии корпорации — семейный бизнес. Это преимущество, вынесенное в название компании, является уникальным для Украины.

Рыжий – это непохожий на остальных. Это значит – свой, особенный путь. Кроме того, рыжий – счастливый цвет для компании. И «рыжий» «Антошка» уже доказал это.

История названия RedHead:
проект NEW15

Dream Team

Dream Team – «команда мечты», руководители, которые наиболее точно следуют ценностям компании и являются лидерами в своих направлениях.

Традиция собраний Dream Team возникла в 2006 году, по аналогии с традицией английской школы, где учился Дима Бурда. Раз в год в компании делают общее фото Dream Team. Галерея фото Dream Team фиксирует изменения в составе команды и рост отдельных участников.

  • 2006 год
  • 2007 год
  • 2008 год
  • 2009 год
  • 2010 год
  • 2012 год
  • 2013 год
  • 2014 год
  • 2015 год
  • 2016 год
  • 2017 год
  • 2018 год
  • 2019 год

Годовое собрание

Ежегодное итоговое собрание RedHead посвящено награждению лучших сотрудников за наиболее эффективные результаты
по итогам года и выдающиеся заслуги в компании.

По убеждению президента RedHead, годовое собрание, в первую очередь, дает возможность руководству выразить свою признательность и благодарность отличившимся сотрудникам.

Эта традиция существует с 2001 года. После проведения торжественного собрания в центральном офисе, проходят итоговые собрания в филиалах и департаментах компании.

Высшую награду в корпорации RedHead, «солнеч-
ную» статуэтку, получают те, кто за прошедший год проявил свои лучшие качества с максимальной пользой для всей компании.

Их объединяет одинаково высокий уровень энергии и профессионализма в своей области. Именно они становятся примером, вдохновляющим весь коллектив на непрерывное развитие и высокие цели.

Президент корпорации лично награждает десятерых лучших сотрудников. Каждая номинация является уникальной, а в ее формулировке отражены достижения сотрудника на протяжении целого года.

Список всех обладателей высшей награды корпорации с 2001 года формирует «Аллею славы» – галерею лучших людей компании.
Клышкань Светлана Клышкань Светлана врач-консультант, Одесса
Лях Ирина Лях Ирина менеджер по развитию брендов, Одесса
Иваненко Татьяна Иваненко Татьяна руководитель группы специалистов по работе с ключевыми клиентами, Харьков
Бебешко Анна Бебешко Анна менеджер по обучению и развитию, Одесса
Муаллем Анна Муаллем Анна руководитель группы по управлению бизнесом категории “Питание”, Одесса
Кесь Андрей Кесь Андрей руководитель группы торговых представителей, Днепр
Костюк Ольга Костюк Ольга начальник отдела логистики, Киев
Пятиков Игорь Пятиков Игорь инженер-программист, Одесса
Бабич Лилия Бабич Лилия руководитель группы специалистов по работе с ключевыми клиентами, Одесса
Ковалик Татьяна Ковалик Татьяна начальник центрального склада, Одесса
Казимир Дмитрий Казимир Дмитрий руководитель группы по управлению бизнесом категории “Игрушка”, Одесса
Светлана Чумакова Светлана Чумакова управляющий магазином “Сказка”, Киев
Обладатели "Высшей награды" по итогам 2018 года

Корпоративный журнал

Первое корпоративное издание компании было черно-белой 4-страничной газетой. Первый номер был посвящен итогам 2001 года и распространялся среди сотрудников на новогоднем корпоративном вечере.

Сейчас иллюстрированный корпоративный журнал выходит одновременно на двух языках - русском и английском. В каждом номере представлена оценка ключевых событий в компании с точки зрения президента и топ-менеджмента, тенденции развития направлений бизнеса корпорации, мировые тренды рынка детских товаров и развлечений, а также обзорные статьи по семейному бизнесу.

Корпоративное издание RedHead неоднократно становилось обладателем награды Ассоциации корпоративных медиа Украины.

Со всеми номерами журнала можно ознакомиться в архиве

Корпоративный забег RUN FOR FUN

С 2016 года традиционно в начале лета проходит всеукраинский корпоративный семейный забег RUN FOR FUN. Сотрудники RedHеad Family Corporation и InVogue Fashion Group, а также члены их семей участвуют в забегах на различные дистанции (500 м, 1,5 и 2 км). С каждым годом участников RUN FOR FUN становится все больше. Главная цель этого мероприятия – поддержка здорового образа жизни и общение между коллегами.

Солнечный город

  • «Солнечный город» – место, где концентрируется «фановая» энергия RedHead. Формально здесь сосредоточено управление департаментами и филиалами корпорации. Но для большинства сотрудников центрального офиса RedHead «Солнечный город» стал вторым домом, где они могут совмещать работу и досуг.

  • Переезд в новый центральный офис RedHead состоялся осенью 2009 года. В здании бывшего завода, реконструированного под девять офисных этажей, теперь работают более 300 человек.

  • Встретить гостей компании, угостить их кофе с десертами можно в просторном кафе на верхнем этаже.

  • В «Солнечном городе» открыт музей корпорации, в котором можно на ярких примерах узнать историю RedHead с самого начала.

  • В обеденное время открыта столовая, ее обслуживает собственный цех производства, где непрерывно находят новые поводы удивлять сотрудников офиса и гостей.

  • На разных этажах комплекса стоят игровые столы, за которыми сотрудники могут развлечься во время перерыва. А для любителей спорта, йоги и восточных танцев в «Солнечном городе» есть оборудованный зал.

  • В теплое время года многие предпочитают работать и проводить встречи во внутреннем парке – с фонтаном, беседками и уютными аллеями.

  • «Солнечный город» – не только офисный комплекс, но и логистический центр компании, включающий центральный склад объемом 5 тыс. кв.м.