12 принципів команди RedHead

Провідні ідеї та цінності, що виді-
ляються у співробітниках RedHead, сформульовані Владиславом Бурдою в 12 принципах.

Ця мініконституція корпорації є фундаментом для ухвалення будь-яких рішень, пов'язаних із діяльністю компанії.

Основні принципи команди RedHead розміщені в одному із залів корпора-
тивного музею та на візитівках лідерів компанії.

Cтавити високі цілі. Надихати власним прикладом.
Дотримуватися своїх обіцянок. Важливо робити це вчасно!
Перевершувати сподівання, робити «трохи більше».
Бути відповідальним за власне психічне та фізичне здоров'я.
Врівноважувати ефективність та продуктивність. Бути нетерпимим до марної витрати ресурсів - як компанії та суспільства, так і власних.
Бути відповідальним за те, щоб утримувати потрібних людей у команді. Найкращі люди потрібні для найкращих стратегій.
Підтримувати прозорість та підзвітність на всіх рівнях.
Бути автентичним. Знайти свій шлях. Робити те, що можеш робити найкраще і що є природним для тебе.
Просувати компанію до Прайму, розвиваючи себе.
Виховувати взаємну довіру та повагу.
Руйнувати бюрократію та бар'єри між людьми, а не створювати їх.
Піклуватися про тих, кому ми служимо.

Корпоративна ідентичність RedHead

«RedHead» — це «руда голова», в якій народжуються найінноваційніші та найкреативніші ідеї.

Основа бізнесу та стратегії корпорації – сімейний бізнес. Ця перевага, винесена в назву компанії, є унікальною для України.

Рудий — унікальний, не схожий на інших. Це означає свій, особливий шлях. Крім того, рудий – щасливий колір для компанії. І «рудий» «Антошка» вже довів це.

Історія назви RedHead:
проєкт NEW15

Dream Team

Dream Team – «команда мрії», керівники, які найточніше дотримуються цінностей компанії та є лідерами у своїх напрямах.

Традиція зборів Dream Team виникла 2006 року за аналогією до звичаїв англійської школи, де навчався Дмитро Бурда. Щорічно в компанії роблять загальну фотографію Dream Team. Галерея фото Dream Team фіксує зміни у складі команди та зростання деяких учасників.

  • 2006 рік
  • 2007 рік
  • 2008 рік
  • 2009 рік
  • 2010 рік
  • 2012 рік
  • 2013 рік
  • 2014 рік
  • 2015 рік
  • 2016 рік
  • 2017 рік
  • 2018 рік
  • 2019 рік

Річні збори

Щорічні підсумкові збори RedHead присвячені нагородженню найкращих співробітників за найефективніші результати
за підсумками року та визначні заслуги в компанії.

На переконання президента RedHead, річні збори насамперед дають змогу керівництву висловити свою вдячність і подяку співробітникам.

Ця традиція існує з 2001 року. Після проведення урочистих зборів у центральному офісі, проходять підсумкові збори у філіях та департаментах компанії.

Найвищу нагороду в корпорації RedHead, «сонячну» статуетку, отримують співробітники, які протягом року проявляли себе якнайкраще з максимальною користю для всієї компанії.

Їх об'єднує однаково високий рівень енергії та професіоналізму у своїй сфері. Саме вони стають прикладом, що надихає весь колектив на безперервний розвиток та високі цілі.

Президент корпорації особисто нагороджує десятьох найкращих співробітників. Кожна номінація є унікальною, а в її назві відбито досягнення співробітника протягом усього року.

Список усіх володарів найвищої нагороди корпорації з 2001 року формує «Алею слави» – галерею найкращих людей компанії.
Клышкань Светлана Клишкань Світлана лікар-консультант, Одеса
Лях Ирина Лях Ірина менеджер із розвитку брендів, Одеса
Иваненко Татьяна Іваненко Тетяна керівник групи фахівців у роботі з ключовими клієнтами, Харків.
Бебешко Анна Бебешко Ганна менеджер з навчання та розвитку, Одеса
Муаллем Анна Муаллем Анна керівник групи з управління бізнесом категорії «Харчування», Одеса
Кесь Андрей Кесь Андрій керівник групи торговельних представників, Дніпро
Костюк Ольга Костюк Ольга начальник відділу логістики, Київ
Пятиков Игорь Пятіков Ігор інженер-програміст, Одеса
Бабич Лилия Богданова Лілія керівник групи фахівців по роботі з ключовими клієнтами, Одеса
Ковалик Татьяна Ковалик Тетяна начальник центрального складу, Одеса
Казимир Дмитрий Казимір Дмитро керівник групи з управління бізнесом категорії «Іграшка», Одеса
Светлана Чумакова Чумакова Світлана керуючий магазином «Казка», Київ
Володарі "Найвищої нагороди" за підсумками 2018 року

Корпоративний журнал

Перше корпоративне видання компанії було чорно-білою 4-сторінковою газетою. Перший номер був присвячений підсумкам 2001 року та поширювався серед співробітників під час новорічного корпоративного вечора.

Зараз ілюстрований корпоративний журнал виходить одночасно двома мовами: англійською та російською. У кожному номері представлено оцінку ключових подій у компанії з погляду президента та топменеджменту, тенденції розвитку напрямів бізнесу корпорації, світові тренди ринку дитячих товарів і розваг, а також оглядові статті про сімейний бізнес.


Корпоративне видання RedHead неодноразово отримувало нагороди від Асоціації корпоративних медіа України.

З усіма номерами журналу можна ознайомитись в архіві.

Корпоративний забіг RUN FOR FUN

З 2016 року традиційно на початку літа відбувається всеукраїнський корпоративний сімейний забіг RUN FOR FUN. Співробітники RedHеad Family Corporation та InVogue Fashion Group, а також члени їхніх сімей беруть участь у забігах на різні дистанції (500 м, 1,5 та 2 км). З кожним роком учасників RUN FOR FUN стає дедалі більше. Головна мета цього заходу – підтримка здорового способу життя та спілкування між колегами.

Сонячне місто

  • «Сонячне місто» — місце, де концентрується «фанова» енергія RedHead. Формально тут зосереджено управління департаментами та філіями корпорації. Але для більшості співробітників центрального офісу RedHead «Сонячне місто» стало другою домівкою, де вони можуть поєднувати роботу та дозвілля.

  • Переїзд до нового центрального офісу RedHead відбувся восени 2009 року. У будівлі колишнього заводу, реконструйованого під п’ять офісних поверхів, наразі працює понад 300 осіб.

  • Зустріти гостей компанії, пригостити їх кавою та десертами можна у просторому кафе на п'ятому поверсі.

  • У «Сонячному місті» відкрито музей корпорації, в якому можна ознайомитися з історією RedHead від самого початку.

  • В обідню пору працює їдальня, яку обслуговує власний цех виробництва. Тутешні працівники постійно прагнуть дивувати співробітників офісу та гостей новими цікавими стравами.

  • На різних поверхах комплексу стоять ігрові столи, за якими співробітники можуть розважитися під час перерви. А для любителів спорту, йоги та східних танців у «Сонячному місті» є обладнаний зал.

  • У теплу пору року багато хто воліє працювати та проводити зустрічі у внутрішньому парку з фонтаном, альтанками та затишними алеями.

  • «Сонячне місто» — це не тільки офісний комплекс, а й логістичний центр компанії, адже на його території розташований центральний склад площею 5 тис. кв.м.